数太多,也纯复古1.76版本一些。”  不不不,

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      • 纯复古1.76版本

        发布时间:19-07-02

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          接着我们看看战士吧,战士职业就仿佛与是两个极端,这个职业没有魔法能力,可是却有着最强大的物理能力和防御能力,还有着超强大的血量,美中不足的便是他们没有远程的能力和魔法防御能力较低,不过这也是比较合理的,若是连那两点都是没有缺陷,那么这个职业岂不是成为无敌的存在了吗?

          

          

        漫画:司海英

          网络招聘平台已经成为很多求职者找工作的主要渠道。但网络招聘平台给求职者和企业带来更多机会和信息的同时,也存在着各种问题,如职位信息与实际不符、个人信息泄露,甚至存在传销陷阱。

          上周,中国青年社会调查中心联合问卷网,对2005名职场人士进行的一项调查显示,89.9%的受访职场人曾通过网络招聘平台求职。以各种名义收取费用、渲染夸大职业发展前景和薪酬福利、实际职位与招聘信息不符被受访职场人认为是最常见的网络招聘。87.2%的受访职场人认为在线招聘平台有责任严格把关招聘者身份和招聘信息。71.9%的受访职场人希望完善相关法律法规,让在线招聘平台切实承担起审核责任。

          89.9%受访职场人有网络求职经历

          26岁的张楚然(化名)是某私企员工,刚毕业时曾在某网络招聘平台上找工作。我看到一家软件公司招聘会计,福利待遇比同行高出不少,就去面试。面试时主考官说我笔试成绩不达标,想在公司工作就得学习半年,没钱公司可以帮忙贷款,显然是。张楚然说,他后来发现那其实是一家培训机构,他向平台举报也没得到反馈。此外,张楚然还遇到过第一次面试就被要求缴纳2000元押金的情况。

          叶量(化名)在深圳从事跨境电商工作,2017年曾根据某网络招聘平台上的信息去一家软件公司面试。对方给我说刚毕业是学习的好时机,公司会培养员工,但要收费,费用可以分期支付,从工资里扣。叶量考虑之后决定放弃。后来我发现他们跟一个借贷软件有合作,现在想想都后怕,还没挣到钱就先背上了债务。

          调查显示,89.9%的受访职场人曾通过网络招聘平台找工作。72.9%的受访职场人称自己或身边有人在网络招聘平台遇到过虚假招聘信息。具体来说,以各种名义收取费用(60.4%)、渲染夸大职业发展前景和薪酬福利(59.8%)、实际职位内容与招聘信息不符(58.1%)是最常见的网络招聘,其他还有:冒用正规公司名义招聘(45.1%)、传销陷阱(25.1%)、招聘链接植入病毒(24.2%)等。

          吴磊(化名)和他的团队经营一个专门发布招聘信息的微博账号,已经专门从事传媒招聘工作6年,有51万关注者。他介绍,网络招聘平台上很多信息是虚假、过时的,称招收生、经纪人和演员的招聘信息很多都是假的,是招聘陷阱的重灾区。

          大的网络招聘平台往往对某个行业容易出现的类型问题没有核查机制,也没有任何跟进。一是因为他们追求商业化、高收益,另一方面也是因为不够了解某些具体行业的招聘情况。大网站本身对网络招聘陷阱也存在忽视、的问题。吴磊认为,当前平台自律是不到位的,某些大网站还允许自行直接发布招聘信息,平台对发布者身份、发布信息、后续管理,以及对某类容易出现传销、诈骗等问题的招聘信息的监管都不到位。

          87.2%受访职场人认为在线招聘平台有责任严格把关招聘信息

          某网络招聘平台公关部工作人员陈芳(化名)介绍,她所在的网络招聘平台在PC端、App端职位信息页面,用红色字体提醒广大求职者提高,遇到所谓高薪、高福利的工作时,要谨慎对待,不要向对方缴纳押金、报名费等,避免掉入某些陷阱。网站首页也开辟了专门板块‘求职安全小课堂’,介绍了求职过程中常见的几种,提醒广大求职者加以注意。

          我感觉招聘平台自身的管理审核力度并不大,通常招聘者交钱成为会员就能发布招聘信息了。张楚然对记者说。

          调查显示,87.2%的受访职场人认为在线招聘平台有责任严格把关招聘者身份和招聘信息真实性。

          叶量认为,网络招聘平台对其平台上存在招聘陷阱的问题有着不可推卸的责任,平台不尽到审核责任就会导致问题的产生。现在有的网络招聘平台有求职者和招聘公司互相评价的功能,我觉得很好。

          吴磊介绍,他和团队发布招聘信息时,会进行筛选。我们的招聘领域,对传媒行业有较深了解和资源积累。而且我们与大的招聘网站最大的不同在于我们有人工筛查机制,搜集、排版和发布都会经过层层审核。我们还会基于办公地点、邮箱地址等做一些甄别。如果无法核实我们就不会发布。

          陈芳表示,严格把关招聘者身份和招聘信息真实性是每家招聘平台应尽的责任和义务。她所在的招聘平台设有7道审核体系,用以保障求职者的求职,不间断地进行大数据筛查和人工巡检。这套保障体系是由多部门、多道审核关口来确保完成的,包括用户资质审查、企业情况调查、合同章照审核、招聘需求核实、职位的合规审核、增设HR个人实名认证和大数据智能识别等。

          叶量认为,刚毕业的学生社会经验相对少,容易,应对他们进行相关教育和培训。

          张楚然希望国家集中整顿网络招聘乱象,网络招聘平台、招聘单位也要有社会责任意识。应聘者自己要提高,‘天下没有免费的午餐’,对方抛来‘大蛋糕’时先想想自己是否匹配。

          如何规范网络招聘?调查中,71.9%的受访职场人希望完善相关法律法规,让在线招聘平台切实承担起审核责任,64.1%的受访职场人期待招聘网站与企业、工商部门建立信息沟通机制,有效识别线%的受访职场人希望对把关不严的在线%的受访职场人希望平台建立起畅通的投诉渠道和机制,及时高效处理,33.1%的受访职场人将经营混乱、失职失信的在线招聘平台纳入。

          陈芳表示,她所在的网络招聘平台已与国家组织机构代码中心合作,加入阳光诚信联盟,与联盟单位共享失信个人和失信企业的信息,防范失信行为。但她认为,保障求职者的权益不是靠一家公司就能做到的,我们希望与相关机关,以及有社会责任感的同行们一道努力,为求职者提供一个安全的求职。

          受访职场人中,生活在北上广深的占29.0%,其他一线%。

          2018年07月19日 07 版

        

          是人们祈福的地方

          然而一名无德男子

          竟在泉州多座里干出丢人的事情

          谢师傅是泉州鲤城某的工作人员,今年6月7日9时许,他像往常一样来到,却发现功德箱内的四五千元现金不翼而飞, 赶紧向常泰报案。接警后,该所立即展开调查,经过3个小时的缜密调查,于当日13时许在晋江陈埭某体育用品店前,将嫌疑人陈某抓获。

          经查,今年33岁的陈某是永春人,23岁到泉州市区务工。 2012年开始,他整天在外闲逛,没钱花了就去偷。因为盗窃,他多次被机关抓获。 尽管如此,他依然不思,钱一用完,他就想着去偷的财物。

          今年5月至6月初,陈某趁着凌晨无人之时,对鲤城朝天门、晋江大桥下、站前大道等地的宫观下手,入寺偷走香油钱。截至今年6月7日,陈某共犯案5起,偷走香油钱近7000元。 目前,他因盗窃罪被警方依法刑拘。

          

          近年来

          功德箱窃贼的事

          并不少见

          ↓↓↓

          1

          今年2月20日下午4时许,晋阳街道莲屿社区一报警,称庙内三个功德箱的香油钱被盗。当晚6时许,在陈埭镇一出租房内抓获了盗窃嫌疑人龙某,并追回被盗香油钱1000余元。龙某落网后竟说:这些香油钱是用来救苦救难的,我现在这么困难,就当是向佛祖借的,以后发达了就去还钱。

          2

          

          2016年,晋江年轻小伙吴某,在一个月时间内竟偷了6处功德箱里的。通过看到,夜里11点多,吴某竟拿了一个切割机,切割的功德箱,将逐一掏出。担心里面的钱没掏干净,还点了根蜡烛查看功德箱里面的情况。整个过程持续了5分多钟。

          3

          2017年9月2日中午,李某到漳州市漳浦县深土镇的一处,先向神灵虔诚地拜了三拜,祈求此次盗窃成功。之后他悄悄观察,发现工作人员去吃饭了,就拿着小螺丝刀撬开添油箱,偷走里面的440 元,然后逃离现场。李某以同样的方式在漳浦县深土镇多次作案,盗取香油钱5000多元。

          

          

          

          来源:东南早报综合泉州晚报、晋江、闽南日报

          记者:王丽虹 通讯员 刘虹艳